営業/外資系医療機器メーカー

会社概要
企業名 | アボットジャパン合同会社 |
業種 | メディカル全般/医療機器(用具)メーカー |
資本金 | 226600万円 |
売上高 | |
従業員数 | 2300人 |
設立年月 | 1962年 |
URL | www.abbott.co.jp |
所在地 | 東京都港区三田3-5-27 |
会社特徴 | グループ総従業員数約70,000人を擁し、世界150カ国以上で営業活動を行っています。 |
事業内容
医療用医薬品、栄養剤、医療機器、診断薬、診断機器の製造開発および販売。
科学的知見に基づいた製品や技術を開発・提供するグローバルヘルスケア企業で、病気の予防、診断、治療のサポートに欠かせないヘルスケアソリューションを提供しています。
取扱領域:
診断薬・機器、医薬品、病院用製品、栄養剤など多彩な製品群を持ち、診断から治療まで広範囲にカバーする高品質・高機能の製品とサービスを提供し、高い評価を得ています。もちろん部門間での異動や情報共有もされており、総合ヘルスケアメーカーとして圧倒的な地位を築いています。
求人内容
募集職種 | 糖尿病事業部 営業 |
雇用形態 | 正社員 |
必要業務経験 | ・営業経験をお持ちの方(目安3年以上) ・普通自動車免許 |
就業時間 | 08:45〜17:30 |
休憩時間 | 60分 |
残業の有無 | 無 |
採用人数 | |
雇用期間 | 期間の定めのない雇用契約 |
就業時間補足 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間45分 |
給与形態 | 月給制 |
基本給 | |
昇給の有無 | 有 |
賞与(実績) | 年1回 |
年収 | 650万円〜900万円 |
モデル年収 | |
試用期間 | 有(6ヶ月) |
裁量労働制 | |
固定残業代 | |
年収補足 |
職務内容
糖尿病の自己血糖測定器を販売しているADC事業部にて、営業をお任せ致します。
シェアトップ製品ですが、更なるシェア拡大を目指しております。
専門医、医師、薬局、販売代理店と連絡を取り、指定された地域内において、複数または非指定のチャネルを通じ、自社製品のプロモーション、または販売を担当していただきます。
・担当テリトリーでの販売計画の達成に向けて、テリトリー販売戦略に基づき活動する
・専門性の高い強力なプロモーション(勉強会、説明会など)を企画・展開し、アボット製品の使用拡大を図る
・担当テリトリー内の医師・在宅医師・医療スタッフに製品および周辺情報を提供し、適正使用を推進する
・地域連携医療体制構築に貢献することにより、アボット製品の使用拡大を図る 等
~糖尿病とは?~
糖尿病は、インスリンの不足や作用低下が原因で、血糖値の上昇を抑える働きが低下してしまうため、高血糖が慢性的に続く病気です。糖尿病の恐さは、自覚症状のないままに重篤な合併症が進展することで、微小な血管の障害である網膜症・腎症・神経障害の三大合併症のほか、より大きな血管の動脈硬化が進行して心臓病や脳卒中のリスクも高まります。
たとえ発症してもあきらめずに血糖値を良好にコントロールして健康に生活する2次予防が重要になってきます。
【製品の特徴】
▼フラッシュグルコースモニタリングシステム「FreeStyleリブレ」
皮下のグルコース値を持続的に測定できるセンサーを上腕に装着し、センサーにリーダーやスマホアプリをかざしてスキャンすることで穿刺(針刺し)することなくグルコース値を確認できる医療機器です。また、スキャンすると過去8時間分のグルコース値の動きも確認できるので、1日のグルコース値の変化やグルコース値が目標値に収まっていた時間など血糖管理に有効なデータも確認できます。
▼スマートフォンアプリ「FreeStyleリブレLink」
スキャンにより、患者の血糖コントロールのために豊富なグルコース情報を「見える化」し、スマートフォンアプリでの管理が可能です。
採用条件
面接回数 | 2回 |
学歴 | 大学 卒業以上 |
必要資格 | |
試験内容 |
待遇など
通勤手当 | 有 |
残業手当 | |
その他手当 | 無 |
各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
諸手当 | ・通勤手当 ・ベネフィットワン ・リロクラブ ・カフェテリアポイント付与(年額30,000円分) ・退職金制度あり(確定拠出年金or一時金か) |
休日休暇 | 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇 |
年間休日 | 120日 |
転勤の有無 | 有 |
勤務地 | 東京都港区三田 |
最寄駅 | 三田(東京都)(浅草線)徒歩3分 |
受動喫煙対策について |
その他備考
<転勤>
当面なし
転勤はありますが、本人希望やキャリアパスに応じて相談可能
<給与補足>
■経験・能力等を考慮の上決定します。(固定年収+インセンティブ)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。